深度解读用工风险防控与职工权益保障——浦茂所律师在金江园区工会联合会开展劳动合同法专题讲座

近期，上海浦茂律师事务所梁蕾律师受邀在上海金江园区工会联合会开展劳动合同法专题讲座，聚焦企业用工痛点与职工权益保护，从试用期规范管理、业务调整中的劳动关系处理、违法解除法律责任等维度展开深度解读，为园区企业与职工送上实用“法律指南”。

梁律师从试用期劳动权益保护入手，先结合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明晰试用期的定义及其性质，再列举了未明确录用条件、变相延长试用期、歧视性解雇、未履行告知义务等企业常见违法解除情形，通过三个详细案例深入浅出地说明试用期并非“权利真空期”，同时也要严防试用期变为“随意期”，重点围绕试用期合法解除条件展开讲解，强调法定情形、充分证据、合规程序三者缺一不可。

在企业合规管理方面，梁律师结合丰富经验，针对试用期管理提出三项合规建议，为企业提供实操方案，从源头防控降低用工风险：其一，录用条件需落实“双重签收机制”，形成书面加电子的双重证据；其二，建立分层动态考核体系，按岗位特性设置基础项加核心项的考核指标，避免出现程序瑕疵；其三，强化风险预警与沟通，体现企业协商改进优先的用工态度。此外，梁律师结合典型案例深入解析“企业业务调整是否构成‘客观情况重大变化’”这一核心争议点，区分“客观变化”与“自主决策”，为园区企业转型期用工提供法律参考。

讲座现场，梁律师也为职工群体梳理了权益保护和证据留存的关键要点，助力职工精准维护自身合法权益。她提醒，职工需识别违法解除情形，警惕企业以“客观情况变化”为名掩盖裁员目的。讲座最后，梁律师聚焦违法解除的法律后果，以支付标准和具体案例警示企业规范用工的重要性。

此次讲座以“法律条款+典型案例+实操建议”的形式，既为园区企业搭建了用工风险防控的清晰框架，也为职工提供了权益维护的精准指南，其专业深度与实用价值得到参会者高度认可。浦茂律所将持续开展劳动法律专题活动，助力园区构建和谐稳定的劳动关系。